Het hebben van een ziekte of een erfelijke aanleg kan consequenties hebben bij het afsluiten of veranderen van verzekeringen. Dit geldt niet voor het basispakket van de zorgverzekering. Elke zorgverzekeraar is verplicht u ongeacht uwgezondheidssituatie te accepteren, tegen dezelfde voorwaarden en premie als ieder ander (acceptatieplicht).

Dat geldt niet voor de aanvullende zorgverzekering. Hiervoor heeft de zorgverzekeraar geen acceptatieplicht. Op grond van uwgezondheidssituatie kan de zorgverzekeraar u weigeren of u slechts accepteren tegen een hogere premie dan gebruikelijk. U bent verplicht eventuele vragen over uw gezondheid of (erfelijke) ziekten in uw gezin naar waarheid te beantwoorden.

Voor het afsluiten van een levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekering mogen verzekeraars u nooit verplichten erfelijkheidsonderzoek te ondergaan. Daarnaast is wettelijk
vastgesteld bij welke te verzekeren bedragen de verzekeraar vragen mag stellen (de vragengrens).

 

Onder de vragengrens mag de verzekeraar niet vragen naar het voorkomen van een erfelijke ziekte in uwfamilie. U hoeft dan ook niet te melden dat erfelijkheidsonderzoek is
gedaan, tenzij u reeds erfelijke kanker heeft (gehad). Regelmatige controle-onderzoeken hoeft u evenmin te melden, tenzij hierbij kanker naar voren is gekomen. Als u een risicoverminderende operatie heeft ondergaan, moet u dat wel melden.

Zie voor actuele informatie over de bedragen waarbij verzekeraars wel of niet naar erfelijke ziektes mogen vragen: http://www.bpv.nl/ (bij Verzekeringen/Erfelijkheidsonderzoek).
 
Boven de vragengrens mag de verzekeraar alles vragen en moet u de vragen over uitslagen van erfelijkheidsonderzoek en gezondheidsklachten naar waarheid beantwoorden. Dat geldt ook voor vragen over de gezondheid, overlijdensoorzaak en eventueel erfelijkheidsonderzoek van familieleden. Het al dan niet toekennen van een verzekering of de hoogte van de premie kan afhankelijk zijn van uw antwoord op deze vragen.

Als u solliciteert, zit u wellicht met de vraag: "Watmoet ik wel en niet vertellen aan mijn potentiële werkgever?". Als (een erfelijke aanleg voor) kanker van invloed zal zijn op het
uitoefenen van de functie waarnaar u solliciteert, moet u dit vertellen. Als u verwacht de functie prima aan te kunnen, hoeft u er niets over te vertellen. De werkgever mag niet vragen naar
uw gezondheid. Krijgt u toch te maken met gezondheidsvragen? Dan mag u weigeren om antwoord te geven. Dit kan natuurlijk consequenties hebben voor het verloop van het sollicitatiegesprek. U kunt daarom proberen het gesprek op een ander onderwerp te brengen.

Als de uitslag van het erfelijkheidsonderzoek bij u bekend is, dan moet u in vrijheid kunnen kiezen wat u hiermee wilt. Uw specialisten zullen u hierover adviseren. Als u besluit af te zien van bijvoorbeeld controle-onderzoeken of een behandeling, of liever heeft dat uw gegevens anoniem
geregistreerd worden, moet hieraan worden voldaan. U heeft ook het recht om uw gegevens te laten vernietigen. Dit wettelijk vastgelegde recht geldt echter niet als redelijkerwijs aannemelijk is dat het bewaren van die gegevens belangrijk kan zijn voor een ander (bijvoorbeeld
een familielid). Uw arts mag alleen medische gegevens uit erfelijkheidsonderzoek
aan derden verstrekken met uw expliciete toestemming. De arts moet wel gegevens doorgeven als hij hiertoe door de wet, bijvoorbeeld als getuige voor de rechtbank, verplicht wordt.

 

Bij het Breed Platform Verzekerden en Werk (BPV&W) kunt u terecht met al uw vragen over werk en verzekeringen en voor de brochures Verzekeringen en erfelijkheid en Solliciteren en gezondheid: Beter zwijgen of verstandig spreken?